Wir coachen seit vielen Jahren sehr erfolgreich Menschen im Hinblick auf ihre Karriere. Und es spielt für uns keine Rolle, ob Sie als Ausbil­dungs­platz­suchender oder als bereits versierte Fach- und Führungskraft den Weg zu uns finden.

Dabei sehen wir uns als neutrale Beobachter und Berater von außen, wertfrei und Ihren Wünschen entsprechend. In unseren Angeboten finden Sie einzelne Bausteine wie das Verfassen einer professionellen Bewerbung, Change Management oder Downshifting, wenn Sie beispielsweise in Ihrem Leben neue Schwerpunkte setzen wollen oder beschlossen haben, kürzer zu treten.

Bewerbungscoaching


Klassische Bewerbung

Die klassische Bewerbung beinhaltet ein Anschreiben, einen Lebenslauf, ein zeitgemäßes Foto, Zeugnisse von Arbeitgebern, Abschlüsse oder Zertifikate. Wir bereiten diese Unterlagen mit Ihnen auf und bringen sie auf den neuesten Stand.

Initiativ-Bewerbung

Die Initiativ-Bewerbung ist oftmals die Geheimwaffe, wenn es um eine neue Stelle geht. Werden Sie aktiv! Werden Sie sich klar darüber, was Sie können und wollen! Suchen Sie den Arbeitgeber, der zu Ihnen passt und gehen dann zielgerichtet auf diesen zu. Initiativ, mit einer von uns vorbereiteten Strategie und entsprechend aktuellen Bewerbungsunterlagen.

Das Telefoninterview

Beim Telefoninterview gibt es zwei Möglichkeiten: Sie werden aktiv und kontaktieren vorab den potenziellen Arbeitgeber oder Sie haben sich bereits beworben, und der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Gespräch VOR dem eigentlichen Vorstellungstermin. Für beide Szenarien benötigt der Bewerber einen genauen Ablaufplan: wie bekomme ich meinen Ansprechpartner ans Telefon? Welche Fragen stelle ich? Oder wie bereite ich mich darauf vor, wenn mir ein Telefontermin vorgegeben wird? Wir trainieren “Telefonieren” mit Ihnen, damit alles glatt läuft. Auf Wunsch zeichnen wir das Gespräch auf. Ein konstruktives Feedback von unserer Seite ist Ihnen garantiert.

Neue Medien

Die sogenannten “Neuen Medien” nehmen immer mehr Raum im HR-Segment ein.
Xing, Linked In und Experteer sind nur einige Beispiele dafür. Als Bewerber platzieren Sie sich auf diesen Seiten, der Arbeitgeber oder Headhunter greift darauf zu und kontaktiert Sie für das weitere Vorgehen. Da der zur Verfügung stehende Platz für die Selbstdarstellung auf solchen Seiten knapp bemessen ist, helfen wir Ihnen, sich selber schlagkräftig darzustellen und von Mitbewerbern abzusetzen.

 

Bewerbungsunterlagen


Anschreiben

Das Anschreiben ist zugleich die Darstellung Ihrer Motivation, für das ausgesuchte Unternehmen tätig zu werden. Also Ihre Visitenkarte. Deshalb ist es auch von großer Bedeutung, die richtigen Worte in Ihrer Ansprache zu finden, die den Leser durch den Text leitet und gleichzeitig all Ihre relevanten Hard- und Soft Skills präsentiert. Am Ende des Textes soll der Leser denken: “Wow, den/die lade ich ein!” Wir helfen, zielführende Texte zu verfassen, die jeden Personaler begeistern. Selbstverständlich stets nach den Regeln geltender Normen und mehrfach geprüft.

Lebenslauf

Der Lebenslauf ist der Lauf Ihres bisherigen Lebens. Aber was ist, wenn dieser Lauf nicht geradlinig war, Lücken entstanden sind oder Sie den Job öfter gewechselt haben? Wir helfen dabei, Lücken auszumerzen oder Ihren Lebenslauf lesbar darzustellen.

Dritte Seite oder Kompetenzprofil

Manchmal ist es notwendig, ein separates Kompetenzprofil (dritte Seite) zu erstellen, um dem Arbeitgeber alle dringlichen Informationen, die er zur Identifizierung Ihrer Stärken benötigt, zusammenfassend darzustellen. Für diesen Zweck fertigen wir ein Kompetenzprofil an, das es jedem Leser ermöglicht, sich schnell und umfassend einen Einblick in die bisherigen Stationen Ihres beruflichen Lebens zu verschaffen.

 

Vorstellungsgespräch


Wenn Sie es zum Vorstellungsgespräch geschafft haben, ist die erste Hürde überwunden. Sie
haben sich von vielen Mitbewerbern abgehoben. Herzlichen Glückwunsch! Im Vorstellungsgespräch sollten Sie nun mit Ihrer Persönlichkeit punkten. Und das bedarf besonderer Vorbereitung. Viele Bewerber sind sehr unsicher, wenn Sie zum Gespräch eingeladen werden. Was passiert da, was wollen die alles von mir wissen, wie viele sitzen da vor mir? Wir simulieren mit Ihnen den Ablauf eines Vorstellungsgespräches, denn wir sind Personaler. Wir fühlen Ihnen genauso auf den Zahn wie in der Realität. In der Gesprächsanalyse arbeiten wir an Ihren Schwachstellen, damit im tatsächlichen Gespräch alles glatt geht. Auf Wunsch mit Video-Analyse.

Einstellungstests und Assessment-Center (AC)

Immer mehr Arbeitgeber möchten sich einen noch besseren Eindruck über die Bewerber verschaffen und bedienen sich nicht selten eines Einstellungstests oder eines Assessment-Centers. Wir kennen die wichtigsten Testreihen der gängigen Einstellungstests und erklären Ihnen wesentliche Merkmale und Herangehensweisen dieser Verfahren. Selbstverständlich simulieren wir mit Ihnen zusammen einen solchen Test in Echtzeit, werten diesen aus und besprechen die Ergebnisse. Anders als beim Einstellungstest fungiert das AC eher als Analyse der Persönlichkeit. AC dauern in der Regel ein bis zwei Tage und können als Einzel- oder Gruppen-AC durchgeführt werden. Die Probanden werden meist von “stillen Beobachtern” begleitet, welche sich stets Notizen machen. Am Ende der Veranstaltung erfolgt eine Auswertung des Gesehenen, wodurch die Personalauswahl eingeschränkt werden kann. AC kann man im Grundsatz gut abbilden. Es gibt mannigfaltige Beispiele für deren Ablauf. Auf Ihren Wunsch simulieren wir dies, beobachten Sie und geben Ihnen ein hilfreiches Feedback zu Ihrer Performance.

Besonderer Service

Manche Zielgruppen benötigen eine besondere, gezielte Aufbereitung ihrer Unterlagen, weil sie es oftmals schwieriger haben, den Arbeitgeber für sich zu interessieren. Dazu können zum Beispiel Ausbildungsplatz-Suchende, Bewerber 50+, High Professionals oder WiedereinsteigerInnen gehören. Hier sollte man ganz besonders auf ausgewählte Hard- und Soft Skills jedes Einzelnen eingehen und diese ins rechte Licht rücken. Wir erklären, worauf der Personaler hier besonders achtet, und präsentieren Sie in bester Weise.

Englisch-Übersetzungen

Gerne stehen unsere Sprachprofis bereit und erstellen Ihnen auf Wunsch jedes Dokument in englischer Sprache. Denn in manchen Branchen ist eine korrekte Übersetzung unumgänglich.

 

Berufliche Neuorientierung


Möglicherweise möchten Sie sich beruflich neu aufstellen? Ihre Tätigkeit hat sich im Laufe der Zeit geändert und entspricht nicht oder nicht mehr Ihrem Wunsch? Sie haben das Gefühl, auf Dauer durch die Arbeit krank zu werden? Wir haben schon viele Klienten dabei unterstützt, den Blick über den Tellerrand zu wagen. Vielleicht gibt es Möglichkeiten, sich anders als bisher zu betätigen. Sich neu aufzustellen, mit mehr Freude, Motivation und Energie.

Downshifting

Im Laufe der Zeit kann sich das Arbeitsleben und der persönliche Anspruch an die Arbeit ändern. Vielleicht war Ihnen zu Beginn Ihrer Karriere wichtig, etwas zu bewegen, zu verändern, schnell nach oben zu kommen? Und jetzt liegt Ihr Hauptaugenmerk bei weniger Verantwortung und Stress und mehr Zeit für Familie und Freunde?
Wertneutral und unvoreingenommen unterstützen wir Sie gerne bei dieser Planänderung zum Downshifting, also Runterschalten.

 

Wiedereinstieg ins Berufsleben


Wir sind für Sie da beim schrittweisen und behutsamen Wiedereinstieg ins Berufsleben nach Krankheit, Auszeit, Elternzeit oder Burnout.
  • Persönliche Bestandsaufnahme: Was habe ich bisher gemacht? Wo stehe ich jetzt? Wo will ich beruflich hin?
  • Analyse Ihrer persönlichen Stärken und Ressourcen
  • Ziel-Management: Auf welchem Weg erreiche ich mein Ziel? Welche Risiken und Herausforderungen gibt es? Wie bereite ich mich am besten vor?
  • Die ersten konkreten Schritte in die neue Richtung – wir bleiben an Ihrer Seite!
Berufliche Entwicklung erfolgreich coachen